O mercado de trabalho brasileiro anda aquecido. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mostram que, em julho, foram gerados mais de 972 mil novos postos de trabalho. Mas nem sempre é fácil contratar — e um restaurante paulista está apostando nos requisitos mais simples para encontrar o funcionário certo.

Em uma publicação nas redes sociais, a rede de restaurantes California Food diz que está contratando “pessoas que consigam fazer o básico”. E lista competências como “chegar no horário”, “fazer o horário inteiro”, avisar em caso de falta, “não desparecer no meio do expediente”.

Mas há também alguns bem peculiares, como tratar colegas e clientes “igual gente” e “trabalhar durante o horário de trabalho”.

‘Habilidades raras’

O restaurante também diz valorizar algumas “habilidades raras”, como “não falar: ‘não fui contratado para isso”, ou “entender que trabalho em equipe, às vezes, exige… trabalho em equipe”.

Lista ainda outras capacidades, como “se não gostou da vaga, pedir demissão” e “saber ouvir orientação e admitir que precisa de ajuda”. E um “detalhe importante”:

“Não pedir para não registrar a carteira porque está recebendo seguro-desemprego. A gente sabe. Você sabe. Todo mundo sabe”, complementa.

O benefício é suspenso quando o trabalhador recebe remuneração oriunda de vínculo empregatício, seja ele formal ou não, ou quando é admitido em novo emprego, entre outras hipóteses.

O post encerra com os empregadores falando que, caso a pessoa tenha lido e pensado que as exigências não passam do “mínimo”, talvez seja exatamente quem procuram.

Post foi ‘uma grande provocação’

Até a tarde desta terça-feira, (dia 8), a publicação contava com mais de 103 mil curtidas e mais de 8.700 comentários. Ao EXTRA, o proprietário do estabelecimento, Bruno Miziara, de 36 anos, conta que a postagem não é uma vaga literal, mas que, de fato, estão procurando funcionários — e como a busca tem sido complicada.

— Claro que tem um senso de humor, mas a gente está procurando funcionário, sim. Acho que todo mercado. Tentamos de diversas maneiras, em banco de vagas, mas está muito difícil. O post tinha a intenção de trazer currículos, mas ele foi uma grande provocação. Não tínhamos um script da vaga correto, porque temos várias vagas abertas — disse, acrescentando que buscam vagas para cozinheiro, administrador, auxiliar de serviços gerais, entre outros.

Foi daí que surgiu a ideia de criar uma publicação que pudesse trazer uma provocação, lançando mão do exagero para “colocar uma pauta em discussão que é hoje a contratação de mão de obra para pequenas e médias empresas, principalmente do 3º setor.”

— Quisemos colocar uma polêmica em pauta, porque os pequenos e médios empresários são deixados muito de lado pelo Congresso e pela própria associação de bares e restaurantes. Criamos isso, essa ideia de conseguir um funcionário que trata bem clientes, colegas, não atrasa, que se for faltar, avisa, todas essas coisas. Ele é um atendente, mas se preciso que ele vá lavar louça, [ele vai], porque está na CBO [Classificação Brasileira de Ocupações] dele. Acho que é uma discussão muito além disso. Quando o colaborador pensa em ter crescimento, pensa em fazer além da função dele.

E, no fim, a postagem deu certo, diz Bruno:

— As pessoas estão mandando currículo, já partem de um princípio em que já fazem o básico. Então, acabam vindo profissionais de acordo com a cultura que eu prego.

A rede nasceu em 2018, com o Califórnia Drinks & Food, voltado para “acompanhar todos os momentos do dia, do almoço ao happy hour”. O estabelecimento vende pokes, bowls, saladas, pratos e drinks. Anos depois, em 2022, foi fundado California Beach House, voltado mais para a vida noturna, com drinks, música ao vivo e petiscos. A empresa também trabalha com a produção de marmitas congeladas, o California To Go!, criada também em 2022.

Fonte: Extra

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